Cuando tenemos que coordinar tareas en un equipo de personas hay dos conceptos que debemos de tener en cuenta:
- Los objetivos a alcanzar.
- Las personas de las que dispongo.
Los objetivos a alcanzar ya hemos visto que tienen 4 características importantes: son sencillos, alcanzables, se pueden medir y tienen un plazo de tiempo, pero ¿cómo podemos calibrar a las personas que tenemos en el equipo?
Para esto tenemos que fijarnos en dos cosas:
- Aptitudes. Son básicamente los conocimientos y la experiencia que la persona tiene para una determinada tarea.
- Actitudes. Es la forma en la que cada persona afronta la tarea, la relación con los demás participantes en la tarea y frente a la empresa.
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